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员工不加班,被判赔偿案件扔鹏威小编义愤填膺

扬州某某企业发生的员工拒绝加班,被起诉,被法官判处1.8万的赔赏的事,现在在网上闹的沸沸扬扬。针对这一荒谬的判决,鹏威小编有话说。

员工不加班,被判赔偿案件扔鹏威小编义愤填膺

一个企业按照劳动协议履行双方义务的时候,是在约束双方,《劳动法》的出台,也是在约束劳动双,并不是偏向谁的问题,下载是律师或者法官拿着咬文嚼字的方法,利用法律的漏洞来达到不良行径的办法。

据了解,两名员工是归属该公司质检部门的,有着至关重要好的位置,那么问题来了,既然有着重用,到月底即将到期的劳动合同不该续签吗!不给续签,我们是不是可以这样认为,公司不想在雇佣这两名员工了,五一期间强制要求加班,故意找出毛病,辞退这两名员工的。

法官判决来的依据是“劳动者虽然有拒绝加班的权利,但如果企业遇到紧急生产任务,要求劳动者加班时必须服从,企业可以安排调休。” ,法官举重若轻的没有提这个紧急生产任务的界定,企业可以认定只要是公司的生产任务,都TM是紧急,所以说就是不能拒绝加班了。完全撇开了在什么情况下才能安排调休的说法!MYGOD

小编怕怕呀,《劳动法》完全没有为劳动者提供庇护,反而成为企业咬文嚼字的理所应当的工具了,我的妈妈呀!这个现在跟房地产开发情况有什么区别,都是一个群体对个人。

就算员工因为矛盾撂挑子了,也是跟企业有矛盾呀,不是单方面的问题,我们不知道这个案件是怎么界定!
二审能否给小编小小的心灵给一些安慰,期待中。。。。。。。。。



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